반응형 권고사직2 【실업급여 신청 시】 알아야 할 권고사직의 중요 조건 실업급여와 권고사직실업급여는 근로자가 본인 의지와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생활 안정을 위해 제공됩니다. 다음은 실업급여 신청에 관한 중요한 조건들입니다. 주요 신청 조건:권고사직: 회사의 경영상 이유로 인한 퇴사비자발적 퇴직: 원하지 않는 해고실업급여 지급에 영향을 미치는 귀책 사유가 없는 경우신청 불가 사례 - 근로자가 개인의 이유로 사직하는 경우예: 다른 회사로의 이직자영업 시작을 위한 퇴직기타 개인사정카테고리신청 가능 여부권고사직가능개인사유 퇴직불가능결론적으로, 실업급여는 자발적 퇴직의 경우 신청할 수 없습니다. 불가피한 상황에서의 실업에 대비해 귀책 사유를 최소화하고 관련 규정을 확인하는 것이 중요합니다. ```실업급여는 직장을 잃거나 근로 시간이 대폭 줄어든 근로자들이 경제적 어려움을 겪지.. 2024. 12. 4. 권고사직으로 퇴사하면 위로금 얼마 받을 수 있나요? 권고사직이란 회사가 퇴사를 권유하는것이지만, 엄밀히 따져보면 "이 권유를 받아들이지 않는다면 해고하겠다." 라는 속내를 포함한다.따라서 근로자가 권고사직을 부정적으로 받아들이지 않게 위로금을 제시하여 완만하게 퇴사할 수 있도록 하는 경우가 많다. 합의서를 작성하기 전 사직서는 무슨 일이 있어도 작성해서는 안됩니다.회사가 권고사직 위로금 지급의 내용이나 금액, 지급기한을 지키지 않는 경우 합의서를 근거로 약속하였던 금액을 청구할 수 있기 때문입니다.권고사직의 시기와 조건을 사측과 협의했다면 이에 대한 합의서는 명확하게 작성해야 추후 일어날 수 있는 분쟁을 피할 수 있습니다. 하지만 당사자, 즉 사측과 근로자간에 합의에 따라 지급기간은 조정될 수 있습니다.권고사직에 따른 위로금 지급은 근로기준법 제36조 금.. 2023. 12. 3. 이전 1 다음 반응형
